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「근로기준법」 은 2025년 10월 23일에 변경될 예정입니다.

유연근무제의 신청과 해제는 어떻게 해야 하나요?

  • 유연근무제 | 06 유연근무제의 신청 및 해제 www.easylaw.go.kr 찾기 쉬운 생활법령정보 로고
  • 유연근무제의 신청과 해제는 어떻게 해야 하나요?
  • 유연근무제의 신청 유연근무제의 운영방법은 회사마다 자율적으로 정하고, 대부분의 회사에서는 업무에 차질이 없는 범위에서 기간 및 형태를 정해 신청을 받고 있습니다.
  • 유연근무제 적용 제한 15세 이상 18세 미만의 근로자는 탄력적 시간근로제 및 선택적 근로시간제 대상 근로자에서 제외됩니다. 임신 중인 여성 근로자는 탄력적 근로시간제 대상 근로자에서 제외됩니다.
  • 유연근무제의 해제 등 유연근무제 활용 근로자가 기존 근무로 복귀하려는 경우 기존 근무 형태나 다른 형태로 전환하기 위한 절차를 마련하여 운영할 수 있습니다. 제도의 원활한 운영을 위해서는 근로자 대표와의 서면합의, 취업규칙 등에 세부규정을 마련하는 것이 좋습니다.
  • 자세한 법령정보가 궁금하다면? 찾기 쉬운 생활법령정보, 「유연근무제」 콘텐츠에서 확인할 수 있습니다.
이 정보는 2025년 6월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
  • 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민신문고에 문의하시기 바랍니다.
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