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검색어 “육아휴직”에 대한 [142건]통합검색 결과입니다.
  • 생활법령[6건]

    근로/노동> 여성근로자

    아동·청소년/교육> 영유아 보육

    복지> 신혼부부

    근로/노동> 비정규직 근로자

    근로/노동> 퇴직급여제도

  • 본문[46건]
    • 육아휴직 기간의 급여

      육아휴직 기간에도 급여를 받을 수 있어요. 육아휴직 급여 지급요건 고용노동부장관은 육아휴직을 30일(출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 피보험자(근로자) 중 다음의 요건을 모두 갖춘 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급합니다(「고용보험법」 제70조제1항). 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간(「고용보험법」 제41조)이 통산하여 180일 이상일 것 같은 자녀에 대하여...

      여성근로자>육아휴직 및 육아기 근로시간 단축>육아휴직>육아휴직 기간의 급여

    • 육아휴직의 신청

      육아휴직을 통해 직접 아이를 돌볼 수 있어요. 육아휴직의 신청대상 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직(이하 '육아휴직'이라 함)을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다(「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항 본문). ※ 다만, 위의 규정은 2014년 1월 14일 이후에 육아휴직을 신청한 경우에 적용됩니다[「남녀고용평등과 일 가정...

      여성근로자>육아휴직 및 육아기 근로시간 단축>육아휴직>육아휴직의 신청

    • 육아휴직

      육아휴직 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도입니다. 육아휴직 대상 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함, 2008. 1. 1. 이후 입양한 경우)를 양육하기 위해 휴직(이하 '육아휴직'이라 함)을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다(「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에...

      영유아 보육>영유아 보육 지원>육아 근로 지원>육아휴직

    • 육아휴직육아기 근로시간 단축

      육아휴직제도 육아휴직 신청대상 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도입니다. 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위해 휴직(이하 '육아휴직'이라 함)을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다(「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항 본문). ※...

      신혼부부>일·가정 양립지원>출산휴가 육아휴직>육아휴직육아기 근로시간 단축

    • 출산육아기의 고용안정을 위한 장려금 지급

      ... 여성근로자의 근로계약기간이나 파견계약기간이 임신기간이나 출산전후휴가 기간 또는 육아휴직 기간(자녀가 생후 15개월이 될 때까지의 기간으로 한정) 중에 끝나는 경우 그 근로계약기간이나... 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 ※ 이 규정은 2014년 10월 1일을 기준으로 육아휴직 중이거나 육아휴직이 종료된 여성근로자와 근로계약을 체결하는 경우에도 적용됩니다...

      여성근로자>육아휴직 및 육아기 근로시간 단축>사업주에 대한 지원>출산육아기의 고용안정을 위한 장려금 지급

  • 100문 100답[12건]
    • 근로/노동 : 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 선택적 사용

      질의 :육아휴직육아기 근로시간 단축을 혼합해서 사용하는 것도 가능한가요?
      회답 :..., 총 1년의 기간 내에서 육아휴직육아기 근로시간 단축을 혼합하여 선택적으로 사용할 수 있습니다. ◇ 육아휴직육아기 근로시간 단축의 사용형태 ☞ 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 하려는 경우에는 다음의 방법 중 하나를 선택하여 사용할 수 있습니다. - 육아휴직의 1회 사용 - 육아기 근로시간 단축의 1회 사용 - 육아휴직의 분할 사용(1회만 가능) - 육아기 근로시간 단축의 분할 사용(1회만...

      조회수: 5920건 추천수: 1811건

    • 아동·청소년/교육 : 육아휴직제도

      질의 :다음 달에 둘째 아이를 낳습니다. 첫째 아이도 7살이기 때문에 육아휴직을 하고 싶습니다. 육아휴직기간과 휴직기간 동안의 급여가 궁금합니다.
      회답 :... 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우에는 이를 허용해야 하며, 육아휴직의 기간은 한 자녀마다 1년 이내로 합니다. ◇ 육아휴직기간 ☞ 양육대상인 자녀가 출생한 날부터 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)의 기간 동안 자유로이 사용할 수 있으며, 반드시 산전후 휴가에 이어서 사용하지 않아도 됩니다. ☞...

      조회수: 3659건 추천수: 1000건

    • 복지 : 육아휴직 급여

      질의 :육아휴직 기간은 얼마나 되나요? 이 기간 동안 급여액을 받을 수 있나요
      회답 :... 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위해 휴직을 신청하면 일정 기간의 육아휴직을 주어야 합니다. 육아휴직 기간은 1년까지 보장되며, 이 기간은 근속기간에 포함됩니다. 육아휴직 급여를 받으려면 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청인의 거주지 또는 사업장의 소재지 관할 직업안정기관(고용지원센터)에 신청하면...

      조회수: 5219건 추천수: 1224건

    • 근로/노동 : 기간제근로자의 육아휴직 사용

      질의 :기간제근로자로 근무중입니다. 육아문제로 휴직을 하고 싶은데 정규직이 아니어도 육아휴직을 사용할 수 있나요?
      회답 :... 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위해 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 특별한 사정이 없는 한 1년 이내의 기간 동안 이를... 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 1년 이내의 기간동안 이를 허용해야 합니다. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 같은 영유아에...

      조회수: 6711건 추천수: 1972건

    • 근로/노동 : 육아휴직 급여액

      질의 :육아휴직 기간에도 급여를 받을 수 있다고 하던데, 얼마 정도를 받을 수 있나요?
      회답 :... 경우 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 최대 150만원의 범위에서 월 통상임금의 80퍼센트(최소 70만원)에 해당하는 금액을 지급받고, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지는 최대 100만원의 범위에서 월 통상임금의 40퍼센트(최소 50만원)에 해당하는 금액을 지급받습니다. ◇ 육아휴직 급여 지급액수 ☞ 일반적인 경우 육아휴직 급여는 다음의 구분에 따라 산정한 금액을 월별...

      조회수: 6943건 추천수: 1789건

  • 법령해석례[2건]
    • 사건명 :07-0039, 노동부 -「근로기준법」제59조 제1항(연차유급휴가의 산정) 관련

      질의 :「근로기준법」 제59조 제1항은 ‘사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 한다’고 규정하고 있는 바, 「남녀고용평등법」 제19조의 육아휴직을 한 근로자에 대하여 연차유급휴가일수를 어떻게 산정해야 하는지?
      회답 :사업장의 연간 총소정근로일수에서 육아휴직기간을 제외한 나머지 소정근로일수에 대해 출근율을 산정하고, 그 출근율이 8할 이상인 경우의 연차유급휴가일수는 연간 총소정근로일수에 대한 육아휴직기간을 제외한 소정근로일수의 비율에 따라 산정해야 합니다.

      외국인근로자 고용·취업 개요>외국인근로자 권리보호 제도>노동 관계 법령에 의한 보호

    • 사건명 :07-0039, 노동부 -「근로기준법」제59조 제1항(연차유급휴가의 산정) 관련

      질의 :「근로기준법」 제59조 제1항은 ‘사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 한다’고 규정하고 있는 바, 「남녀고용평등법」 제19조의 육아휴직을 한 근로자에 대하여 연차유급휴가일수를 어떻게 산정해야 하는지?
      회답 :사업장의 연간 총소정근로일수에서 육아휴직기간을 제외한 나머지 소정근로일수에 대해 출근율을 산정하고, 그 출근율이 8할 이상인 경우의 연차유급휴가일수는 연간 총소정근로일수에 대한 육아휴직기간을 제외한 소정근로일수의 비율에 따라 산정해야 합니다.

      외국인근로자 고용>사용자 준수사항>임금 및 근로조건 사항

  • 행정심판례[0건]
    • 행정심판례에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 판례[0건]
    • 판례에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 헌재결정례[0건]
    • 헌재 결정례에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 솔로몬의 재판[0건]
    • 솔로몬의 재판에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 국민신문고[76건]
    • 제목 :육아휴직 관련 문의드립니다.

      질문 :... 6월만료로 신청한 거 같다 하는데 9월까지 사용하려면 다른 절차가 필요한가요? 아니면 인터넷으로 계속 한 달 한 달 육아휴직 급여 신청 가능한가요? 3. 이번에 둘째 육아휴직이었는데 육아휴직 만료 후 첫째의 육아휴직을 바로 이어서 사용하려 합니다....
      답변 :.... 질의2) - 현재 2012.6월까지만 육아휴직을 신청하였다면 나머지 기간에 대하여도 신청하실 수 있으며 신청방법은 첫달은 육아휴직 급여신청서, 육아휴직 확인서를 작성하여 우편으로 제출하시고 나머지 두 번째 달부터는 인터넷으로도 신청가능합니다....

      영유아 보육>영유아 보육 지원>육아 근로 지원>육아휴직 등

    • 제목 :회사에서 육아휴직 반대

      질문 :회사 5년차 근무중인 임신 12주된 회사원입니다.회사에 출산휴가와 육아휴직을 요구했는데,출산휴가는 수용하겠지만 육아휴직은 받아들일수없다고 합니다.
      답변 :... 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업에서의 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 동일한 영유아에 대해서 배우자가 육아휴직 중인 근로자자에 대하여는 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다. ㅇ 근로자가 육아휴직신청서를 제출하시면...

      영유아 보육>영유아 보육 지원>육아 근로 지원>육아휴직 등

    • 제목 :육아휴직 요건

      질문 :... 제63조 2항에 의하면 공무원이 휴직을 원하면 임용권자는 명할 수 있다고 되어있습니다. 다만 4호(육아휴직)의 경우에는 대통령령으로 정하는 특별한 사정이 없으면 휴직을 명하여야 한다고 되어 있습니다. 청원휴직은 임용권자가 기관운영상...
      답변 :... 두고 있습니다. 이에 따라 청원휴직임에도 불구하고 다른 청원휴직과 달리 육아휴직요건이 성립하고 특별한 사유가 없으면 육아휴직을 명하여야 합니다.(대통령령에 특별한 사유를 별도로 정한 규정은 없음)단, 임용권자는 육아휴직을 신청하였음에도...

      여성근로자>육아휴직 및 육아기 근로시간 단축>육아휴직>육아휴직의 신청

    • 제목 :육아휴직 관련질문입니다.

      질문 :사업장에서 육아휴직을 거부하는 사례가 있는데요. 벌금처벌을 한다해도 욱아휴직을 거부하면 어떻게 하지요?육아휴직중 이사를 하게되어 퇴직을 하게되면 남은 육아휴직을 다음에 사용가능한가요?
      답변 :... 되어있습니다. - 그러나 동법에서 육아휴직 신청 거부에 대해서는 형사처벌 이외의 규정은 없기 때문에, 근로자가 별도로 육아휴직 미부여에 대하여 사용자를 상대로 민사소송(손해배상소송)을 제기하여 배상금을 받아야 합니다. 2. 육아휴직중 이사를...

      영유아 보육>영유아 보육 지원>육아 근로 지원>육아휴직 등

    • 제목 :계약직 출산휴가, 육아휴직

      질문 :.../04/01~2013/06/30(3개월)육아휴직 사용기간:2013/07/01~2014/03/30(9개월)위의 기재 내용대로 계약기간은 2013년 10월30일이고 출산휴가와 육아휴직을 쓰려고 하는데 가능한지요?출산휴가와 육아휴직기간은 근속일수에 포함이 되나요? 또한 포함이 안될 경우 유급인가요?...
      답변 :... 종료된 시점의 근속기간도 1년 이상이므로 바로 육아휴직도 연속하여 사용할 수 있습니다. 3. 출산전후휴가 기간과 육아휴직 기간은 모두 근속기간에 포함됩니다. 단, 출산전후휴가 중 60일에 대하여만 유급이며, 육아휴직기간은 무급입니다. (이외에...

      영유아 보육>영유아 보육 지원>육아 근로 지원>육아휴직 등

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