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  • 근로/노동 : 여성근로자: 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 선택적 사용

    조회수: 7825건   추천수: 2294건

  • 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 혼합해서 사용하는 것도 가능한가요?
    네, 총 1년의 기간 내에서 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 혼합하여 선택적으로 사용할 수 있습니다.
    ◇ 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태
    ☞육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 하려는 경우에는 다음의 방법 중 하나를 선택하여 사용할 수 있습니다.
    - 육아휴직의 1회 사용
    - 육아기 근로시간 단축의 1회 사용
    - 육아휴직의 분할 사용(1회만 가능)
    - 육아기 근로시간 단축의 분할 사용(1회만 가능)
    - 육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용
    ☞이 경우 어느 방법을 사용하든지 그 총 기간은 1년을 넘을 수 없습니다.
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관련생활분야

여성근로자 > 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 > 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 선택적 사용 > 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 선택적 사용

관련법령

규제「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의4

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기타 의견

  • 세아이맘
    2018.11.06
       댓글
    육아휴직이 1년 남았는데 아이들 여름겨울 방학만 육아휴직을 사용하고 나머지 기간은 근로시간 단축제를 사용하려고 하는데 가능할까요? (겨울방학 1월 2월, 여름방학 8월) 총무팀에 의뢰했더니 육아휴직을 사용하고 이후엔 쭉~ 근로시간 단축제를 사용해야한다고 하네요. 맞는지 확인차 여쭤봅니다.
  • 김효미
    2018.02.19
       댓글
    육아기 근로시간 단축제에대한 질문입니다.
    사립학교 교원이고 초등학교 1학년 자녀의 학기초 적응을 위해 3월 1달간 근로시간 단축제를 신청하고자 합니다.
    이경우 학교에서 지급하는 급여는 어떻게 계산이 되며 나라에서 지급되는 수당을 지급받을 수 있는지 궁금합니다.

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  • 이 정보는 2018년 10월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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