바로가기

본문 바로가기

찾기쉬운 생활법령 정보

통합검색박스
  • 크기

주메뉴

여성근로자

목차

하위 메뉴

현재위치 및 공유하기

생활법령 내 검색

생활법령 내 검색

화면 내 검색 시 체크

본문 영역

  • 근로/노동 : 여성근로자: 출산전후휴가의 분할 사용

    조회수: 9485건   추천수: 3277건

  • 출산휴가를 분할하여 사용할 수도 있나요?
    네. 다만, 근로자에게 유산·사산의 경험이 있거나, 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상이거나, 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우에만 제한적으로 가능합니다.
    ◇ 출산전후휴가의 분할사용
    ☞ 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가는 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)을 연속으로 사용해야 하는 것이 원칙입니다.
    ☞ 다만, 임신 중인 여성근로자가 유산의 경험 등 다음의 사유로 출산전후휴가를 청구하는 경우에는 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있습니다. 이 경우에도 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 합니다.
    - 임신한 근로자에게 유산·사산의 경험이 있는 경우
    - 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우
    - 임신한 근로자가 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우
    ◇ 위반 시 제재
    ☞ 이를 위반한 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
새소식 상세 내용
관련생활분야

여성근로자 > 임산부로 일하기 > 출산전후휴가 > 출산전후휴가의 사용

관련법령

규제「근로기준법」 제74조제1항, 제2항 및 제110조제1호

규제「근로기준법 시행령」 제43조제1항

민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

기타 의견

  • 우닛
    2019.02.14
       댓글
    무기계약직 직원입니다.
    계약직이지만 기간에 정함이 없는 계약직이라는데...
    임신을 하게되면 정규직 직원에게만 출산휴가가 적용되는 건가요?
    찾아보니 계약직은 계약 기간안에만 출산휴가 적용이되며,
    계약기간이 끝나면 출산휴가도 자동 종결되며 퇴사해야된다고 봤는데 그게 맞는건지 궁금합니다.
    계약직의 출산휴가를 위해 1년 계약직을 또 뽑을 수 없지 않냐는데 할 말이 없네요..
    고용이 불안정하여 출산이후가 불안하니 미래에 자녀를 가지고 싶어도 가질수가 없네요.
    정규직과는 같은 혜택을 줄 수 없지만 계속 고용은 하게 만드려고 만든게 무기계약직이라는데,
    이러니 출산율이 안오르지..

본 부분은 페이지 네비게이션 부분입니다.

1
내용과 무관한글, 광고성 글, 상호 비방, 법적 책임을 동반할 수 있는 글은 참여자등의 보호를 위하여 임의 삭제됩니다.
  • 이 정보는 2019년 04월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
  • 생활법령정보는 국민이 실생활에 필요한 법령을 쉽게 찾아보고 이해할 수 있도록 제공하고 있습니다.
  • 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.

설문조사

  1. 출산전후휴가 법령정보 서비스에 만족하십니까?
  2. 출산전후휴가 법령정보 서비스를 신뢰하십니까?
  3. 서비스 이용 편의성에 만족하십니까?
  4. 출산전후휴가 법령정보 서비스가 도움이 되셨습니까?