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 징계해고
'징계해고'란 고용주가 근로자의 비위행위 등 기업 질서위반 행위에 대한 제재조치 중의 하나로서 근로자를 해고하는 것을 말합니다.

징계해고가 정당한 사유가 없거나, 징계권 남용이거나, 적법한 절차를 거치지 않은 경우에는 그 해고는 무효가 됩니다.
징계해고 주소복사 즐겨찾기에추가
징계해고의 의의
'징계해고'란 고용주가 근로자의 비위행위 등 기업 질서위반 행위에 대한 제재조치 중의 하나로서 근로자를 해고하는 것을 말합니다(고용노동부, 공정인사지침, 79면).
징계해고의 행동상 사유
징계해고의 행동상의 사유는 다음과 같습니다(고용노동부, 공정인사지침, 79면).
업무명령 위반에 따른 해고
근무태도 불량에 따른 해고
기업업무에 중대한 지장을 초래한 이유에 따른 해고
회사의 명예나 신용 훼손에 따른 해고
※ 징계해고의 행태상 사유에 대한 자세한 사항은 이 사이트(http://www.easylaw.go.kr) 해고근로자-해고 사유의 제한에서 확인할 수 있습니다.
징계해고의 정당성
사유의 정당성
사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고하지 못합니다(규제「근로기준법」 제23조제1항).
따라서 해고의 정당한 사유가 없는 징계해고는 부당해고로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(규제「근로기준법」 제28조).
징계 양정의 적정성
징계 양정을 과도하게 하여 해고할 만한 사유가 아님에도 해고한 경우에는 정당한 이유 없는 해고가 됩니다.
대법원은 근로자에게 징계사유가 있어 징계처분을 하는 경우 어떠한 처분을 할 것인가는 징계권자의 재량에 맡겨진 것이지만 징계권자가 재량권의 행사로서 한 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권을 남용한 것이라고 인정되는 경우에는 그 징계처분은 위법하다고 합니다(대법원 2004. 6. 25. 선고 2002다51555 판결).
절차의 정당성
「근로기준법」은 해고예고(「근로기준법」 제26조)와 해고의 서면통지(「근로기준법」 제27조)를 통해 해고의 절차를 제한하고 있습니다.
※ 해고사유 등의 서면통지 의무를 위반한 해고는 효력이 없습니다(규제「근로기준법」 제27조제2항).
※ 다만, 해고예고를 하지 않은 해고는 유효합니다(헌법재판소 2001. 7. 19. 선고 99헌마663 결정).
대법원은 단체협약·취업규칙에서 정한 절차적 제한 규정을 위반한 채 이루어진 해고는 절차상의 하자가 치유되는 예외적인 경우를 제외하고는 무효라고 보고 있습니다(대법원 1991. 7. 9. 선고 90다8077 판결, 2009. 2. 12. 선고 2007다62840 판결).
※ 다만, 다시 절차를 이행하면 정당한 해고가 될 수 있습니다.
따라서 징계해고가 위의 적법한 절차를 거치지 않은 경우에는 그 해고는 무효가 됩니다.
민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

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  • 이 정보는 2018년 08월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.

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