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고용촉진 및 직업재활

 사업주의 책임과 장애인의 자립노력
사업주는 장애인 근로자에게 안정적인 근무여건을 제공하고 적정한 고용관리를 유지해야 할 책임이 있습니다.
사업주의 책임 주소복사 즐겨찾기에추가
장애인 고용시책 협조의무 및 장애인 적정고용 관리의무
사업주는 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조해야 하고, 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무가 있습니다(「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제5조제1항).
장애인차별금지의무
사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 됩니다(「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제5조제2항).
장애인 인식개선 교육실시의무
사업주는 직장 내 장애인 근로자의 안정적인 근무여건 조성과 채용확대를 위하여 장애인 인식개선 교육을 실시해야 합니다(「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제5조제3항). 따라서 2008년 1월 1일부터 모든 사업주는 직장 내 장애인 근로자의 안정적인 근무여건 조성과 채용확대를 위한 “장애인 인식개선 교육”을 의무적으로 실시해야 합니다.
고용노동부장관은 사업주의 장애인 인식개선 교육이 원활하게 이루어지도록 교육교재 등을 개발하여 보급해야 합니다(「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제5조제4항).
실시방법
사업체는 고용노동부 및 한국장애인고용공단에서 제공하는 다음의 서비스를 참고하여 자율적으로 실시 할 수 있습니다.
1. 관련 교육자료 인터넷 게재
√ 고용노동부 (http://www.molab.go.kr) : 알림마당/팜플렛·브로셔
√ 한국장애인고용공단 (https://www.kead.or.kr) : 정보센터/본부-고용총괄팀/자료실
√ 워크투게더(https://www.worktogether.or.kr): 메인화면/정보나눔/자료실
2. 온라인 교육과정(무료) 운영
√ 한국장애인고용공단 고용개발원 사이버연수원(http://cyedu.kead.or.kr)
※ 문의처 ☎ 031-728-7289
3. 별도 신청시 오프라인 교육 실시
√ 한국장애인고용공단 본부 및 전국 지사(☎ 1588-1519)로 문의가능
장애인의 자립노력 주소복사 즐겨찾기에추가
장애인의 자립노력
장애인은 직업인으로서의 자각을 가지고 스스로 능력의 개발·향상을 도모하여 유능한 직업인으로 자립하도록 노력해야 합니다(「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제6조제1항).
장애인의 가족 또는 장애인을 보호하고 있는 자는 장애인에 관한 정부의 시책에 협조해야 하고, 장애인의 자립을 촉진하기 위해 적극적으로 노력해야 합니다(「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제6조제2항).
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  • 이 정보는 2017년 06월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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