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근로/노동

  • 유산・사산휴가의 부여

    조회수: 1334건   추천수: 181건

  • 개인적 사정으로 인공 임신중절 수술을 하였습니다. 수술 후 몸이 좋지 않아 회사에 유산・사산 휴가를 신청하였는데 회사에서 이를 받아주지 않습니다. 회사가 이렇게 휴가를 받아주지 않아도 되는 것인가요? 주소복사 즐겨찾기 추가
    네. 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산 한 경우 근로자가 청구하면 유산・사산휴가를 주어야 하지만, 인공 임신중절로 인한 유산의 경우에는 여성근로자에게 유산 ・사산휴가를 부여하지 않아도 됩니다.
    유산사산휴가 부여
    ☞ 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우 그 근로자가 청구하면 유산·사산 휴가를 주어야 합니다.
    ☞ 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」제14조제1항에 따른 경우는 제외)에 따른 유산의 경우는 유산·사산 휴가를 부여하지 않아도 됩니다.
    ☞ ※ 유산・사산휴가가 부여되는 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항)
    - - - - -임신의 지속이 보건의학적 이유로 모체의 건강을 심각하게 해치고 있거나 해칠 우려가 있는 경우

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새소식 상세 내용
관련생활분야

여성근로자 > 여성근로자의 출산 > 유산・사산휴가 > 유산・사산휴가 사용

관련법령

규제「근로기준법」 제74조제3항 규제「모자보건법」 제14조제1항

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  • 이 정보는 2020년 06월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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