바로가기

본문 바로가기

찾기쉬운 생활법령 정보

통합검색박스
  • 크기

주메뉴

실업급여

목차

하위 메뉴

실업급여

현재위치 및 공유하기

생활법령 내 검색

생활법령 내 검색

화면 내 검색 시 체크

본문 영역

  • 근로/노동 : 실업급여: 수급기간 연장

    조회수: 7895건   추천수: 2418건

  • 회사에서 부당하게 해고된 후, 갑자기 몸이 아파 당분간 취업준비를 할 수 없을 것 같은데요. 몸이 다 나으면 언제라도 실업신고를 하여 구직급여를 받을 수 있나요?
    구직급여의 수급기간은 수급자격과 관련된 이직일의 다음 날부터 계산하기 시작해서 12개월 이내지만 임신·출산·육아, 질병이나 부상, 병역 등의 사유로 취업할 수 없는 경우에는 최대 4년을 한도로 그 수급기간을 연기할 수 있습니다.
    ◇ 구직급여 수급기간
    ☞ “수급기간”이란 구직급여의 수급자격과 관련된 이직(離職)일의 다음 날부터 계산하기 시작해서 12개월의 기간을 말합니다.
    ☞ 수급기간 12개월이 초과되면 소정급여일수가 남아 있더라도 남은 구직급여를 받을 수 없습니다.
    ◇ 수급기간의 연기사유
    ☞ 12개월의 수급기간 중 다음의 사유로 취업할 수 없는 자가 그 사실을 수급기간에 고용센터에 신고한 경우에는 12개월의 기간에 그 취업할 수 없는 기간을 가산한 기간(4년을 넘을 때에는 4년)에 소정급여일수를 한도로 하여 구직급여를 받습니다.
    1. 임신·출산·육아
    2. 본인의 질병이나 부상(상병급여를 받은 경우의 질병이나 부상은 제외)
    3. 배우자의 질병이나 부상
    4. 배우자의 국외발령 등에 따른 동거 목적의 거소 이전
    5. 본인과 배우자의 직계존속 및 직계비속의 질병이나 부상
    6. 「병역법」에 따른 의무복무
    7. 범죄혐의로 인한 구속이나 형의 집행(「형법」 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우에 해당하여 수급자격이 없는 자는 제외)
새소식 상세 내용
관련생활분야

실업급여 > 구직급여 > 구직급여 수급 > 구직급여 수급일수

관련법령

「고용보험법」 제48조제1항 및 제2항

「고용보험법 시행령」 제70조

민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

기타 의견

  • 박근택
    2017.01.03
       댓글
    68세입니다
    2015년 계약기간 만료로 퇴사하여 실업급여 3회 받고 다른 회사로 입사했읍니다
    현재 회사에서 퇴사후 실업급여를 받을수 있나요, 아니면 종전에 받지못한 실업급여를 받을수 소급해서 받을수 있나요, 고언 부탁드립니다,

본 부분은 페이지 네비게이션 부분입니다.

1
내용과 무관한글, 광고성 글, 상호 비방, 법적 책임을 동반할 수 있는 글은 참여자등의 보호를 위하여 임의 삭제됩니다.
  • 이 정보는 2018년 10월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
  • 생활법령정보는 국민이 실생활에 필요한 법령을 쉽게 찾아보고 이해할 수 있도록 제공하고 있습니다.
  • 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.

설문조사

  1. 구직급여 수급 법령정보 서비스에 만족하십니까?
  2. 구직급여 수급 법령정보 서비스를 신뢰하십니까?
  3. 서비스 이용 편의성에 만족하십니까?
  4. 구직급여 수급 법령정보 서비스가 도움이 되셨습니까?