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 고용 지원
여성새로일하기센터는 경력단절 여성들의 숨어있는 능력을 개발하고 여성의 안정적인 취업을 위하여 직업상담, 직업교육, 취업지원, 복지지원 사업 등 종합 취업지원 서비스를 제공합니다.

청년취업아카데미는 기업 또는 사업주단체가 직접 산업현장에서 필요한 직업능력 및 인력 등을 반영하고 청년 미취업자에게 대학과 일반고교 등과 협력하여 연수과정 또는 창조적 역량 인재과정착장과정을 실시한 후 취업 또는 창작·창업활동을 할 수 있도록 서비스를 제공합니다.

노인일자리사업은 제2차 저출산·고령사회 기본계획에 따라 만 65세 이상의 신체노동이 가능한 사람(사업종류 및 운영행태에 따라 만 60세 ~ 64세인 사람)을 대상으로 노인일자리를 창출·보급하여, 소득 창출 및 사회참여의 기회를 제공합니다.
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여성새로일하기센터(‘새일센터’)
여성새로일하기센터는 경력단절 여성들의 숨어있는 능력을 개발하고 여성의 안정적인 취업을 위하여 직업상담, 직업교육, 취업지원, 복지지원 사업 등 종합 취업지원 서비스를 제공합니다[고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)-정책마당-대상자별정책-여성-취업정보·취업지원].
기업수요에 맞고 다양한 대상(고학력여성, 결혼이민여성, 장애여성 등)의 특성을 고려한 맞춤형 취업지원 프로그램 운영
직업훈련을 위한 기자재 지원 및 현장훈련 프로그램(인턴기회제공 및 정규직취업지원 등) 제공
여성인재아카데미는 여성의 사회·경제참여 확대를 추진하고 미래 여성인재를 양성하는 사업입니다.
사업대상은 다음과 같습니다.
조직 내 경력개발 지원제도가 상대적으로 부족한 민간기업 여성중간관리자, 공공기관 여성중간관리자, 전문직 여성, 그 밖의 여성리더
여성인재아카데미는 사전진단 » 교육프로그램 운영 » 사후 관리 (네트워크/멘토링)을 연계하는 지속적인 역량개발 프로세스를 제공하여 우수 여성인력을 핵심리더로 양성하고 있습니다.
청년 일자리 지원 주소복사 즐겨찾기에추가
청년취업아카데미는 기업 또는 사업주단체가 직접 산업현장에서 필요한 직업능력 및 인력 등을 반영하고 청년 미취업자에게 대학과 일반고교 등과 협력하여 연수과정 또는 창조적 역량 인재과정착장과)을 실시한 후 취업 또는 창작·창업활동과 연계되는 사업입니다.
청년취업아카데미는 연수과정과 창직과정으로 진행됩니다.
연수과정
√ 기업 및 사업주단체가 직접 산업현장에서 요구하는 맞춤형 교육과정을 제공하여 청년고용 창출을 지원하는 프로그램입니다.
√ 연수과정은 지역특화 인재양성, 대·중소기업협력, 신성장동력 인재양성, 인문사회계열 특화 모델 등을 운영합니다.
창직과정
√ 문화·예술·콘텐츠 분야에서 청년이 도전적이고 창의적인 활동을 통해 개인의 직업 능력을 향상시키고 사회적으로 새로운 일자리를 창출할 수 있도록 지원하는 프로그램입니다.
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고령자 고용정보센터
고용노동부장관 및 특별시장·광역시장·도지사·특별자치도지사는 고령자의 직업지도와 취업알선 등의 업무를 효율적으로 수행하기 위해 필요한 지역에 고령자 고용정보센터를 운영할 수 있습니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제10조제1항).
※ 현재 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따른 고령자 고용정보센터는 실제로 운영되고 있지는 않고, ‘고용센터’에서 고령자에 대한 취업알선 및 정보제공 등의 업무를 하고 있습니다.
노인일자리사업
국가와 지방자치단체는 노인의 특성에 맞는 노인일자리를 창출·보급하여, 노인의 소득 창출 및 사회참여의 기회를 제공하기 위해 노인일자리사업을 시행하고 있습니다(「노인복지법」 제23조, 제23조의2「저출산·고령사회기본법」 제11조제2항).
“노인일자리사업”은 제2차 저출산·고령사회 기본계획에 따라 만 65세 이상의 신체노동이 가능한 사람(사업종류 및 운영행태에 따라 만 60세 ~ 64세인 사람)을 대상으로 노인일자리를 창출·보급하여, 소득 창출 및 사회참여의 기회를 제공하기 위한 사업입니다.
사업 유형은 공공분야와 민간분야로 나뉘며, 구체적인 일자리 예시는 다음과 같습니다.

유형

일자리 예시

공공분야

공익형

거리·자연환경지킴이, 교통안전, 방범순찰 등

교육형

숲생태·문화재해설사, 예절·서예·한자강사 등

복지형

노(老)-노(老)케어, 노인주거개선, 독거노인보호, 보육도우미 등

민간분야

시장형

택배, 세탁방, 밑반찬판매, 재활용품점, 농산물판매 등

인력파견형

시험감독관, 주유원, 주례사, 가사도우미, 건물관리 등

창업모델형

실버카페, 휴게소, 떡 등 식품제조 판매업 등

이에 따라 한국노인인력개발원, 한국시니어클럽 및 대한노인회는 노인일자리전담기관으로 지정되어 노인일자리사업을 수행하면서 고령자의 인력 개발 및 취업알선 등의 업무를 하고 있습니다(규제「노인복지법」 제23조의2「노인복지법 시행령」 제17조의4).
고령자 고용연장 지원
상시 사용하는 근로자 수가 300명 미만인 사업의 사업주가 다음의 어느 하나에 해당하는 요건을 갖추면 고령자 고용연장 지원금을 지급받을 수 있습니다(「고용보험법」 제23조「고용보험법 시행령」 제25조제1항).

구분

지급 요건

정년 폐지 및

정년 연장

정년을 폐지하거나, 기존에 정한 정년을 60세 이상으로 1년 이상 연장할 것

※ 정년 폐지 또는 정년 연장 전 3년 이내에 해당 사업장의 정년을 폐지하고 정년을 새로 설정하거나, 기존에 정한 정년을 단축한 경우 제외

정년퇴직자 재고용

정년을 55세 이상으로 정한 사업장의 사업주에게 고용되어 18개월 이상을 계속 근무한 후 정년에 이른 자를 퇴직시키지 않거나 정년퇴직 후 3개월 이내에 고용하고 재고용 전 3개월, 재고용 후 6개월 동안 근로자를 고용조정으로 이직시키지 않을 것

※ 1년 미만의 기간을 정하여 재고용하거나 재고용 전 3년 이내에 그 사업장의 정년을 단축한 경우 제외

※ 고령자 고용 지원에 대한 자세한 내용은 『고령자 고용』 콘텐츠의 < 사업주에 대한 지원-고령자 고용 지원 >에서 확인할 수 있습니다.
고령자 고용지원금
다음 요건을 모두 갖춘 사업의 사업주는 고용노동부장관으로부터 60세 이상 고령자 고용지원금을 지급받을 수 있습니다(「고용보험법」 제23조「고용보험법 시행령」 제25조의2제1항).
정년을 정하지 않은 사업장일 것
매 분기 그 사업의 월평균 근로자 수에 대한 매월 말일 현재 계속하여 1년 이상 고용된 만 60세 이상 월평균 근로자 수의 비율이 사업별 지원기준율 이상일 것
※ 고령자 고용지원금의 업종별 지원기준율은 「60세 이상 고령자 고용지원금액 등」(고용노동부 고시 제2017-96호, 2018. 1. 1. 발령·시행)에서 정하고 있습니다.
민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

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  • 이 정보는 2018년 01월 02일 기준으로 작성된 것입니다.
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  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.

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