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 구직 경로 및 유의사항
건설일용근로자의 구직 경로 주소복사 즐겨찾기에추가
구직 경로
건설일용근로자는 일반적으로 다음의 방법을 통해 일자리를 구합니다(고용노동부, “건설근로자 고용개선 방안 개발 연구” 통계자료 참조).
건설일용근로자의 구직 경로(반장 등의 인맥을 통한 경우가 가장 많으며, 그 다음으로 민간 무료 직업소개소를 통해 일자리를 구하는 경우가 많음)
※ 다음의 사이트를 통해 무료로 구직정보를 얻을 수 있습니다.
▪ 고용노동부 워크넷: www.work.go.kr
▪ 건설근로자공제회 건설일드림넷: www.jobgohrd.or.kr
※ 건설근로자 취업지원센터(☎ 1666-1829)를 통해 지역별 센터의 상담을 받을 수 있습니다.
구직 시 유의사항 주소복사 즐겨찾기에추가
유료직업소개소 이용
등록되지 않은 유료직업소개소를 이용하는 경우 선급금 지급을 요구 받거나 최저임금을 보장받지 못하는 사업장을 소개 받는 등 여러 불이익을 당할 수 있으므로 직업소개를 받기 전에 반드시 특별자치도지사·시장·군수 및 구청장에게 등록된 직업소개소인지 확인해야 합니다(규제「직업안정법」 제19조제1항 참조).
직업소개사업자는 구직자로부터 고용기간 중 지급받기로 한 임금의 100분의 3 이하(2017년 7월 1일부터 2019년 6월 30일까지)의 소개요금 외의 금품을 받아서는 안 됩니다[규제「직업안정법」 제19조제3항 본문 및 「국내유료직업소개요금 등 고시」(고용노동부 고시 제2017-22호, 2017. 4. 3. 발령, 2017. 7. 1. 시행) 제2호나목].
부당한 소개 등의 금지
폭행·협박 또는 감금이나 그 밖에 정신·신체의 자유를 부당하게 구속하는 것을 수단으로 직업소개를 하거나 건설일용근로자를 모집하면 7년 이하의 징역 또는 7천만원 이하의 벌금에 처해집니다(「직업안정법」 제46조제1항제1호).
거짓 구인광고 등 금지
직업소개사업, 근로자 모집을 하거나 이에 종사하는 사람은 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시해서는 안 되며, 이를 위반하면 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해집니다(규제「직업안정법」 제34조제1항 제47조제6호).
Q. 구체적으로 어떤 내용이 거짓 구인광고에 해당하며, 거짓 구인광고로 피해를 입은 경우 어떻게 대처해야 하는지 궁금합니다.
A. 거짓 구인광고란 신문·잡지, 그 밖의 간행물, 유선·무선방송, 컴퓨터통신, 간판, 벽보 또는 그 밖의 방법에 의하여 광고를 하는 행위 중 다음의 어느 하나에 해당하는 경우를 말합니다(규제「직업안정법 시행령」 제34조).
▪ 구인을 가장하여 물품판매·수강생모집·직업소개·부업알선·자금모금 등을 행하는 광고
▪ 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 않는 광고
▪ 구인자가 제시한 직종·고용형태·근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고
▪ 그 밖에 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고
거짓 구인광고로 피해를 입은 경우에는 ① 지방고용노동(지)청 또는 시·군·구청에 신고할 수 있으며, ② 워크넷(www.work.go.kr) 메인화면 상탄의 ㄱ~ㅎ 색인을 클릭한 후 좌측에 있는 거짓 구인광고신고를 통해 인터넷으로도 신고가 가능합니다.
근로자파견 금지
건설공사현장에서 이루어지는 업무에 대해서는 근로자파견사업이 금지됩니다(규제「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제5조제3항제1호).
민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

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  • 이 정보는 2018년 08월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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  • 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.

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