관련 정보 펼치기
목차
하위 메뉴
- 기간제 및 단시간근로자 개관
-
- 기간제 및 단시간근로자의 개념 및 적용범위
-
- 차별적 처우의 금지 및 시정 절차 등
-
- 기간제 및 단시간근로자를 위한 지원제도
- 기간제근로자
-
- 근로계약의 체결
-
- 기간제근로자의 근로보호
-
- 근로관계의 종료
- 단시간근로자
-
- 근로계약의 체결
-
- 단시간근로자의 보호
-
- 근로계약의 종료
현재위치 및 공유하기
홈
> 생활법령 > 기간제 및 단시간근로자
본문 영역
-
근로/노동 :
기간제 및 단시간 근로자:
단시간근로자의 초과근무
조회수: 5771건 추천수: 1200건
-
- 단시간근로자로 근무하고 있는데, 사장이 초과근무를 강요합니다. 이런 경우에는 어떻게 해야 하나요?
-
상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사용자가 단시간근로자에게 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하려는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 하며, 동의를 얻었다고 하더라도 1주일에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없습니다. 이를 위반한 사용자는 처벌을 받습니다.◇ 초과근로의 제한☞ 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사용자가 단시간근로자에게 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하려는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 합니다.☞ 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 초과근로에 대하여 단시간근로자의 동의를 얻었다고 하더라도 1주일에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없습니다.◇ 초과근로의 거부☞ 단시간근로자는 사용자가 동의를 얻지 않고 초과근로를 하게 하는 경우에는 초과근로를 거부할 수 있습니다.◇ 위반 시 제재☞ 단시간근로자의 동의를 얻지 않고 초과근로를 하게 하거나 동의를 얻었더라도 1주일에 12시간을 초과하여 초과근로를 하게 한 사용자는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
| 관련생활분야 | |
|---|---|
| 관련법령 |
|
