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채용형 시간선택제 도입 지원근로계약기간을 정하지 않은 시간선택제 근로자를 새로이 채용하는 사업주는 신규채용 인건비 등을 1년간 지원받을 수 있습니다.
시간선택제 일자리를 도입 운영하려는 사업주를 대상으로 시간선택제 적합 직종 발굴, 직무 재설계, 취업규칙 개정 등에 관하여 컨설팅 비용을 지원받을 수 있습니다.
시간선택제 일자리를 도입 운영하려는 사업주를 대상으로 시간선택제 적합 직종 발굴, 직무 재설계, 취업규칙 개정 등에 관하여 컨설팅 비용을 지원받을 수 있습니다.
신규창출 지원 
지원대상
시간선택제 일자리를 새롭게 창출하는 사업주는 고용노동부로부터 고용창출장려금(인건비 및 간접노무비)을 지원받을 수 있습니다(고용노동부,『2019 고용장려금지원제도』, 24쪽). 국가, 지자체, 공공기관, 「중소기업인력지원 특별법 시행령」제2조에서 정한 업종, 임금체불로 명단이 공개중인 사업주는 채용형 도입 지원금을 받을 수 없습니다( 『2019 고용장려금지원제도』, 24쪽). 지원요건 채용형 시간선택제 도입 지원을 받으려면 다음의 요건에 해당해야 합니다[「고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」(고용노동부 고시 제2022-139호, 2023. 1. 1. 발령·시행) 제11조제1항제2호 및 『2019 고용장려금지원제도』, 24쪽].
실업자를 시간선택제 근로자로 신규 고용하여 3개월간 고용유지 최저임금액 이상의 임금 지급※ 2017.11.8. 이후 참여신청 기업에 대해서는 당해연도의 최저임금이 적용되며, 2017.11.7. 이전 참여신청 기업에 대해서는 채용연도의 최저임금이 적용됩니다.
주 소정 근로시간 15시간 이상 30시간 이내 4대보험 가입(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 전일제 근로자와 균등대우(근로시간비례 원칙) 지문인식, 전자카드 등 전자 기계식 방식으로 출퇴근 관리 지원내용 증가한 근로자 수 1인에 대하여 다음의 구분과 같이 매 3개월마다 1년을 한도로 지급(제조업인 우선지원 대상기업 및 중견기업은 2년을 한도로 지급)합니다[「고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」 별표 3].|
유형 |
연간총액 |
3개월 지급액 |
|
우선지원대상기업 |
960만원 |
240만원 |
|
중견기업 |
480만원 |
120만원 |
|
대규모기업 |
480만원 |
120만원 |
※ 사업주가 지급한 임금의 80% 한도로 지원합니다.
지원을 받는 근로자 수는 직전 보험년도 말일 기준 피보험자 수의 30%를 한도로 지원하며, 10인 미만 사업장의 경우에는 3명으로 합니다( 『2019 고용장려금지원제도』, 25쪽). 고용창출장려금 지급 제외 고용창출장려금의 지급대상 근로자가 ① 주당 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간이 월 20시간을 초과하거나 ② 전자·기계적 방식의 출퇴근기록을 월 5일 이상 누락한 경우에는 해당 근로자에 대한 해당 회차 고용창출장려금의 지급이 제한되며[「고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」제11조제1항제2호 단서 전단), 위의 ① 또는 ②를 2회이상 위반한 경우, 해당 근로자는 고용창출 장려금 지원 대상에서 제외됩니다(「고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」제11조제1항제2호 단서 후단). 지원신청 고용창출장려금을 받으려는 사업주는 다음의 서류를 관할지역의 지방고용노동관서(고용센터) 또는 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에 제출해야 합니다『2019 고용장려금지원제도』, 13쪽). 사업참여신청서 1부 사업계획서 1부 사업자등록증 1부 매출액 및 자산현황 증빙서류 각 1부 심사우대입증서류, 중견기업확인서 (해당기업만 제출)