UZBEK | Easy to Find, Practical Law

Ҳужжатнинг бу қисмида иш ҳақи борасидаги ҳуқуқий маълумотларга, жумладан, муддати ўтган иш ҳақини ундириш чораси, иш ҳақи миқдорлари, энг кам иш ҳақи тизими, иш ҳақи учун даъволарни имтиёзли тўлов асосида қондириш, муддати ўтган иш ҳақи ўрнига тўловлар иш берувчининг номидан давлат томонидан амалга оширилиши учун, ва бошқа маълумотлар келтирилган.

Хорижлик ишчиларнинг ишга ёлланиши ва меҳнат фаолияти

Корея Республикасида ишлашни хоҳловчи ҳар қандай хорижлик фуқаро Кореяда ишлаш ҳуқуқини берувчи вақтинчалик яшаш мақомига эга бўлиши лозим. Хорижлик ишчиларнинг Кореядаги меҳнат фаолияти доираси чекланган бўлиб, бу чеклов уларнинг визаларида белгилаб қўйилади.

Корея Республикасида ишлаш ҳуқуқини берувчи нопрофессионал меҳнат фаолияти (Е-9) ёки иш юзасидан ташриф (Н-2) визаларига эга хорижлик ишчиларнинг меҳнат фаолияти билан боғлиқ масалалар "Хорижий ишчиларнинг ишга ёлланиши ва ҳоказолар тўғрисида"ги Қонун асосида тартибга солинади.

Шунингдек, хорижлик ишчилар ишчи мақомига эга бўлиш ҳуқуқига эгадирлар. Шунга кўра, ижтимоий ҳимоялаш қонунларига мувофиқ уларнинг фундаментал меҳнат ҳуқуқлари ва ижтимоий ҳуқуқлари кафолатланади. Агар уларнинг меҳнат ҳуқуқлари бузилса, бу ҳуқуқларни уларни ҳимоялаш бўйича белгиланган тегишли тартиб-таомиллар орқали қайта тиклаш мумкин.

Нопрофессионал меҳнат фаолияти (Е-9) ёки иш юзасидан ташриф (Н-2) визасига эга шахслар "Хорижий ишчиларнинг ишга ёлланиши ва ҳоказолар тўғрисида"ги Қонунга кўра Корея Республикасида 3 йил давомида меҳнат қилиш ҳуқуқига эгадирлар. Бундан ташқари, нопрофессионал меҳнат фаолияти (Е-9) визасига эга шахслар мамлакатни тарк этганларидан кейин камида 6 ой ўтгач қайта ишга ёлланишлари мумкин.

Ишлаш ҳуқуқини берадиган виза билан мамлакатга келадиган хорижлик ишчилар хорижликларни рўйхатдан ўтказиш тартиботидан ўтишлари керак. Улар виза муддати давомида фақат виза тури рухсат берадиган меҳнат фаолияти турлари билан шуғулланишлари мумкин. Агар уларнинг хорижликларни рўйхатга олиш маълумотлари, виза тури, виза муддати ёки вақтинчалик яшаш жойи, иш жойи ва ҳоказо шу каби маълумотлари ўзгарган бўлса ёки ўзгариш арафасида бўлса, "Муҳожирлик устидан назорат тўғрисида"ги Қонунга кўра улар бу ўзгаришлар ҳақида билдиришнома тақдим этишлари ёки рухсат олишлари керак.

Янги иш қидириш даврида доимий даромаднинг йўқлиги туфайли кун кечириш учун пул ишлаб топишда қийинчиликларга дуч келяпсизми? Талаб қилинадиган малакага эга ва фаол тарзда иш излаётган шахсларга ишсизлик нафақаси берилиши мумкин. Бундай нафақалар бу инсонларнинг барқарор кун кечиришига ва самарали тарзда янги иш топишига ёрдам бериш учун мўлжалланган.

Ушбу маълумотлар ① иш излаётганлар учун нафақалар, ② бандликка кўмаклашиш нафақаси, ③ якка тартибдаги тадбиркорлар учун ишсизлик нафақалари, ва ④ ишсизлик нафақалари билан боғлиқ муаммоларни ҳал этиш ҳақида бўлиб, тегишли қонунлар ҳақида маълумот беради.

Hammasi (ALL)