주제명 [2건]

근로청소년

청년취업지원

본문[19건]

• 직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱 (청년취업지원 → 취업 후에는 꼭 확인하세요! → 직장생활에 어려움이 있어요. )

  직장 내 괴롭힘 대처 직장 내 괴롭힘의 금지 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 함)를 해서는 안 됩니다(「근로기준법」 제76조의2). 직장 내 괴롭힘 대처 방법 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할...

• 직장 내 괴롭힘의 금지 등 (근로청소년 → 근로청소년의 보호 → 직장 내 괴롭힘 금지 등 )

  직장 내 괴롭힘의 금지 및 피해구제 직장 내 괴롭힘의 금지 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 해서는 안 됩니다(「근로기준법」 제76조의2). 피해구제 방법 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있으며, 사용자는 신고를...

• 직장 내 성희롱의 금지 (성희롱 피해자 → 직장 내 성희롱 → 직장 내 성희롱의 금지 )

  ... 밖이나 근무시간 외에서의 행위라도 성희롱에 해당할 수 있습니다. ※ 근로청소년에 대한 성희롱에 관한 자세한 내용은 이 사이트의 『근로청소년』콘텐츠의 <근로청소년의 보호-직장 내 괴롭힘 금지 등-직장 내 괴롭힘의 금지 등>에서 확인할 수 있습니다. 성희롱 발생 시 사업주의 조치의무 성희롱 발생 시 사업주의 조치의무 사업주는 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 직장 내 성희롱과 관련하여...

• 사회보장 관계 법령에 의한 보호 (외국인근로자 고용·취업 → 외국인근로자 고용·취업 개요 → 외국인근로자 권리보호 제도 )

  ... 한 사람이거나③「출입국관리법」에 따라 외국인등록을 한 외국인근로자에 대해서는 직장가입자 당연적용(「국민건강보험법」 제109조제2항) 직장가입자에 해당하지 않는... 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병 나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병 다. 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 라. 그 밖에 업무와...

• 장애인에 대한 성희롱의 금지 (성희롱 피해자 → 사회적 약자에 대한 성희롱 → 장애인에 대한 성희롱 )

  ... 지속성 및 반복성 차별 피해자에 대한 보복성 차별 피해의 내용 및 규모 성희롱 피해자의 대응 상담 괴롭힘 등의 피해를 입은 장애인은 상담 및 치료, 법률구조 및 그 밖에 적절한 조치를 받을 수... 통한 구제에 관한 자세한 내용은 이 사이트의 『성희롱 피해자』콘텐츠의 <직장 내 성희롱-성희롱 피해자의 대응-국가인권위원회에 대한 구제신청>에서 확인할 수 있습니다. ♣...

100문 100답[2건]

• 업무상 재해를 당한 근로자는 산업재해보상 보험급여를 받을 수 있다고 하는데, 업무상 재해로 인정받으려면 어떤 요건을 갖추어야 하나요?

  ... 근로자의 부상 질병 장해 또는 사망을 말합니다. 근로자가 업무상 사고 또는 업무상 질병(직장내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 포함)에 해당하는... 업무상 재해로 보지 않습니다. ◇ 업무상 재해의 인정 기준 ☞ 업무상 사고 또는 업무상 질병(직장내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 포함)으로 재해(부상...
  

• 직장 상사가 다른 직장동료가 모인 자리에서 종이를 제게 던지며 모욕을 주는 행위를 수차례 가했습니다. 오랜 기간 준비해서 어렵게 취업한 직장이라 그만두고 싶지 않은데 해결 방법이 없을까요?

  ... 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우에는 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있으며, 직장 내 괴롭힘 상담센터(☎1522-9000)의 도움을 받을 수 있습니다. ◇ 직장 내 괴롭힘의 금지 ☞ 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 함)를 해서는...
  

카드뉴스[0건]

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판례[0건]

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법령해석례[0건]

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헌재결정례[0건]

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행정심판례[0건]

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국민신문고[1건]

• 실업급여에 대해 알고싶습니다.

  2011년 12월 22일부터 고용보험에 가입되어있습니다.회사재무팀에 물어봤더니 주말(토,일) 다 급여날짜에 포함된다 하더라구요그러면 올 6월 21일까지가 정확히 6개월 근무가 되는건데, 그 이후로 자의적으로 회사를 관두게되면 실업급여를 받을수 있나요?...
  ... 불구하고 회사사정에 의해 어쩔 수 없이 퇴사하는 경우 다음 직장 구직시 까지의 생활안정을 지원하는데 그 지급 목적이 있는... 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당해 자발적으로 퇴사한 경우, 관련 법상 정당한 사유에...

솔로몬의 재판[0건]

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