선택적근로시간제의 운영 방법 근로자대표와의 서면합의를 통해 운영 방법 결정 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함함)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한... 가산하여 근로자에게 지급할 것(이 경우 「근로기준법」 제56조제1항은 적용하지 않음) 선택적근로시간제의 활용이 가능한 직무 예시 「근로기준법」에서는 선택적근로시간제를 활용할 수 있는...
... 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말함)에 대해서는 가산수당을 지급해야 합니다(「근로기준법」 제56조제3항, 고용노동부, 『유연근로시간제 가이드』, 36쪽). ※ 연차휴가, 연장 야간 휴일근로 등 「근로기준법」에 관한 자세한 법령정보는 이 사이트의 『시간선택제 근로자』 콘텐츠의 <시간선택제 근로자의 근로-휴게시간 휴일 휴가-휴게시간등>에서 확인할 수 있습니다....
... 원인이 되어 발생한 재해는 「근로기준법」상 재해보상의 대상이 되거나, 「산업재해보상보험법」상의 보험급여 대상이 될 수 있습니다(고용노동부, 『유연근로시간제 가이드』, 72쪽). ※ 연차휴가, 연장 야간 휴일근로 등 「근로기준법」에 관한 자세한 법령정보는 이 사이트의 『시간선택제 근로자』 콘텐츠의 <시간선택제 근로자의 근로-휴게시간 휴일 휴가-휴게시간등>에서 확인할 수 있습니다....
... 연소자의 야간 휴일근로의 제한, 「근로기준법」 제71조의 산후 1년 미만 여성 근로자의 시간외 근로 제한의 내용을 준수해야 합니다(고용노동부, 『유연근로시간제 가이드』, 81쪽). ※ 연차휴가, 연장 야간 휴일근로 등 「근로기준법」에 관한 자세한 법령정보는 이 사이트의 『시간선택제 근로자』 콘텐츠의 <시간선택제 근로자의 근로-휴게시간 휴일 휴가-휴게시간등>에서 확인할 수 있습니다....
... 경우에는 근로자대표와의 서면 합의가 있으면 이에 따릅니다(「근로기준법」 제51조의2제2항 단서). 선택적근로시간제: 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각, 1일 근로시간을 근로자의 결정에 맡기기로 하는 유연근무제(「근로기준법」 제52조 참조) √ 선택적근로시간제에 따라 근로자는 1개월(신상품 또는 신기술의 연구개발 업무의 경우에는 3개월) 이내의 정산기간을...
... 통상의 근무시간 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말합니다.... 및 주요 유형> 분류 주요 유형 ① 근로시간의 유연화 ▶ 「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, 선택적근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량근로시간제 ▶ 「근로기준법」이 정하는 유형 이외의 유형:...
저는 병원에 근무하고 있습니다.저희 병원 행정직 직원이 환자의 민원이 들어왔단 이유 하나만으로 아무런 관련이 없는 부서로 발령을 받았습니다.거의 퇴사를 하라는 얘기죠...이런 경우에 만약 견디지 못하고 퇴사를 하게 된다면 이런 경우에는 실업급여를...
... 미사용수당을 지급해야 합니다. 만약, 사용자가 연장근로임금, 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않은 경우에는....molab.go.kr)→ 상단의 '노동부소개' 중 『찾아오시는 길』선택 → 좌측메뉴 중 『지방노동관서』>참조) ② 인터넷을 통한 진정...
일한지 8일째 되는데 야간이고 오후 7시에 출근해서 오전 7시에 퇴근합니다(12시간 근무)일어나면 오후 5시고 버스타고가는데 40분 오는데 40분해서 왔다갔다 하는데만 1시간 20분정도 걸리는데요출근하면 피곤에 쩌들어있습니다. 점장하고 대판 싸운 후...
....molab.go.kr) → 상단의 '노동부소개' 중 『찾아오시는 길』선택 → 좌측메뉴 중 『지방노동관서』>참조) ② 인터넷을 통한... 사실관계 조사결과에 따라 조치> 3. 근무한지 8일정도로 근로계약서나 근무하였다는 증빙자료가 없더라도 고용노동지청에...
