근로관계의 종료 사유에는 무엇이 있나요?

회사의 압박으로 권고사직서나 사직서를 냈는데 해고로 인정받을 수 있나요?

해고는 통상해고, 징계해고, 정리해고는 어떤 기준에 따라 구분하나요?

“통상해고”란 무엇인가요?

“징계해고”란 무엇인가요?

회사가 경영 악화로 정리해고를 하려면 어떤 요건을 갖추어야 하나요?

정당한 이유 없는 해고는 부당해고라서 무효라고 하던데, ‘정당한 이유’의 판단기준은 무엇인가요?

업무상 부상·장해로 기존 직무 수행이 어려워진 근로자를 해고하는 것이 정당한가요?

개인적 질병 치료를 위한 일주일간의 결근을 무단결근으로 보아 해고하는 것이 정당한가요?

실적이 부족하다는 이유만으로 해고할 수 있나요?

입사 당시 이력서에 학력이나 경력을 허위로 기재한 사실이 정당한 해고 사유인가요?

근로자가 직장 상사와의 상호 폭행 및 싸움 후 화해한 경우, 해당 근로자를 해고하는 것이 정당한가요?

업무상 실수로 은행에 큰 손해를 입혔을 때 바로 해고당할 수 있나요?

근무시간 외에 회사 인사 방침을 비판하는 노동조합 유인물을 배포한 행위가 해고 사유가 되나요?

노동조합의 합법적인 파업에 참여한 조합원을 해고하는 것은 정당한가요?

정리해고 50일 전까지 근로자 대표에게 통보를 안 했다면 그 정리해고는 무효인가요?

사용자가 근로자를 해고할 수 없는 시기가 있다고 하던데, 어느 때에 근로자를 해고할 수 없나요?

예고 없이 해고를 당했다면 해고 자체가 무효가 되나요?

해고 사유를 구두로 통보하더라도 그 해고는 유효한가요?

회사 규정에 소명기회를 주게 되어 있는데 소명기회를 주지 않고 해고했다면 무효인가요?

회사 규칙에 해고 절차에 관한 내용이 없다면 사전통보와 소명기회를 주지 않고 해고해도 되나요?

억울하게 부당해고를 당했는데 구제 방법이 궁금합니다.

부당해고 구제를 받을 수 있는 사건에는 어떤 것이 있나요?

부당해고를 당한 경우 공인노무사의 무료법률지원은 어떻게 받나요?

징계해고를 당한 후 회사가 괘씸하다며 경력증명서를 발급해 주지 않는데 어떻게 해야 하나요?

전 회사 사장이 동종업계에 제 블랙리스트를 돌려 취업을 막고 있는데 형사처벌이 가능한가요?

사용자가 근로자를 해고한 경우 해고근로자에 대한 임금과 퇴직금은 며칠 이내에 지급해야 하나요?