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  • 근로/노동 : 시간선택제 근로자: 초과근로

    조회수: 5772건   추천수: 1808건

  • 현재 시간선택제 근로자로 입사하여 일하고 있습니다. 하루에 4시간 이상 일할 수 없어 시간선택제에 지원한건데 저 같은 경우도 초과근로를 해야 하나요?
    시간선택제 근로자에게 초과근로를 시키려면 사업주가 해당 근로자의 동의를 얻어야 하며, 근로자의 동의가 있더라도 초과근로시간은 1주일에 12시간을 초과할 수 없습니다.
    시간선택제 근로자의 초과근로 제한
    ☞ 사용자는 시간선택제 근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조의 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없습니다.
    ※ 이를 위반하여 시간선택제 근로자에게 초과근로를 하게 한 사용자는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
    ☞ 시간선택제 근로자는 사용자가 초과근로에 대하여 동의를 얻지 않고 초과근로를 하게 하는 경우에는 이를 거부할 수 있습니다.
    초과근로에 대한 가산수당
    ☞ 사용자는 시간선택제 근로자의 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
    ☞ 사용자는 초과근로에 대하여 가산임금을 지급하기로 한 경우에는 그 지급률을 명시해야 합니다.
새소식 상세 내용
관련생활분야

시간선택제 근로자 > 시간선택제 근로자의 근로 > 임금 및 수당 > 가산수당

관련법령

규제「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조

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기타 의견

  • 잰느
    2018.06.13
       댓글
    저는 사용자입니다.
    시간 선택제 근로자가 서면으로 합의한 근무시간 외 자유시간에(사용자의 관리, 감독하에 있지 않은 자유시간) 업무했다고 주장합니다.
    근무하는 1년간 급여에 의의제기 하지 않았고 퇴사 후 진정서를 제출하여 조사중에 있습니다.
    서로 합의하지 않고 지시 없이 근무시간 외 일방적으로 근무한 부분은 인정이 되나요?
  • 2017.07.24
       댓글
    5인 미만 사업장에서 일하는 시간 선택제 근로자들도 초과 근무를 하게 될시 시간당 급여의 1.5배를 받을 수 있나요?
  • 불꽃남자
    2017.01.04
       댓글
    15시간 미만 근로자도 휴업수당을 받을수 있나요?

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  • 이 정보는 2018년 06월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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