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  • 근로/노동 : 여성근로자: 육아기 근로시간 단축

    조회수: 7382건   추천수: 2340건

  • 육아휴직 중인데, 남편이 오후 출근을 하게 되어서 오전에는 시간을 낼 수 있게 되었습니다. 반나절 정도만이라도 일할 수 있을까요?
    네. 가능합니다. 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직 대신 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있습니다.
    ◇ 육아기 근로시간 단축의 신청
    ☞ 사업주는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다.
    ☞ 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 등 일정한 경우에는 육아기 근로시간 단축의 신청이 제한됩니다.
    ◇ 육아기 근로시간 단축 중의 근로조건
    ☞육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 합니다.
    ☞육아기 근로시간 단축 중의근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고, 30시간을 넘어서는 안 됩니다.
    ◇ 위반 시 제재
    ☞ 이를 위반하여 근로자로부터 육아기 근로시간 단축 신청을 받았음에도 불구하고 이를 허용하지 않은 사업주는 500만원 이하의 과태료를 부과받습니다.
새소식 상세 내용
관련생활분야

여성근로자 > 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 > 육아기 근로시간 단축 > 육아기 근로시간 단축의 신청

관련법령

규제「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제1항, 제3항, 제4항 및 제39조제2항제6호

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기타 의견

  • zero
    2017.07.11
       댓글
    2015년 7월부터 육아휴직을 신청하지 않은 경우 유아기 근로시간 단축을 1년에서 2년으로 늘린다는 얘기가 있었는데요.
    기사도 났었고요.... http://blog.bokjiro.go.kr/412
    아직 시행이 안된건가요? 혹시 계획이 있는건가요? 알고 싶습니다.

본 부분은 페이지 네비게이션 부분입니다.

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  • 이 정보는 2018년 10월 04일 기준으로 작성된 것입니다.
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