바로가기

본문 바로가기

찾기쉬운 생활법령 정보

통합검색박스
  • 크기

주메뉴

여성근로자

목차

하위 메뉴

여성근로자

현재위치 및 공유하기

생활법령 내 검색

생활법령 내 검색

화면 내 검색 시 체크

본문 영역

  • 근로/노동 : 여성근로자: 배우자 출산휴가

    조회수: 7730건   추천수: 2110건

  • 출산하느라 고생한 아내를 곁에서 돌봐주고 싶은데, 남편인 저도 휴가를 낼 수 있을까요?
    네, 근로자(남편)은 배우자(아내)의 출산을 이유로 휴가를 청구할 수 있습니다.
    ◇ 배우자 출산휴가
    ☞ 사업주는 근로자(남편)가 배우자(아내)의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에는 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 합니다. 이 때 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 합니다.
    ☞ 다만, 배우자 출산휴가는 근로자(남편)의 배우자(아내)가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없습니다.
    ◇ 위반 시 제재
    ☞ 이를 위반하여 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하였는데도 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주지 않거나 근로자가 사용한 휴가 중 3일을 유급으로 하지 않은 사업주는 500만원 이하의 과태료를 부과받습니다.
새소식 상세 내용
관련생활분야

여성근로자 > 임산부로 일하기 > 출산전후휴가 > 배우자(남편) 출산휴가

관련법령

규제「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2 제39조제2항제3호

민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

기타 의견

  • 등록된 의견이 없습니다.

내용과 무관한글, 광고성 글, 상호 비방, 법적 책임을 동반할 수 있는 글은 참여자등의 보호를 위하여 임의 삭제됩니다.
  • 이 정보는 2018년 06월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
  • 생활법령정보는 국민이 실생활에 필요한 법령을 쉽게 찾아보고 이해할 수 있도록 제공하고 있습니다.
  • 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.

설문조사

  1. 출산전후휴가 법령정보 서비스에 만족하십니까?
  2. 출산전후휴가 법령정보 서비스를 신뢰하십니까?
  3. 서비스 이용 편의성에 만족하십니까?
  4. 출산전후휴가 법령정보 서비스가 도움이 되셨습니까?