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  • 근로/노동 : 여성근로자: 야간근로 및 휴일근로의 제한

    조회수: 7504건   추천수: 2208건

  • 제가 다니는 회사는 직원이 약 50명 정도 되는 작은 회사인데, 일손이 많이 부족한 탓에 여자직원들도 야근뿐만 아니라 휴일에도 출근 하라고 하네요. 꼭 해야 하는 건가요?
    아닙니다. 여성근로자의 동의가 없으면 그 여성근로자에게 야간근로 및 휴일근로를 시킬 수 없습니다.
    ◇ 야간근로 및 휴일근로의 제한
    ☞ 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장의 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 해당 근로자의 동의를 받아야 합니다.
    ◇ 위반 시 제재
    ☞ 이를 위반하는 경우에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
새소식 상세 내용
관련생활분야

여성근로자 > 여성의 근로활동 보호 > 여성의 근로를 보호하는 제도 > 여성근로자를 위한 근무환경 조성

관련법령

규제「근로기준법」 제70조제1항, 제11조제1항 및 제110조제1호

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기타 의견

  • 비바
    2015.12.29
       댓글
    안녕하세요.중증장애인거주시설에서 일하는 여자생활재활교사입니다. 저희시설은자근무형태가.DMN3교대근무입니다.교사한명이4일에한번꼴로 야근(18:00~09:30)를하는데 중간휴게시간이4시간있어도 거주인들이 중증이다보니 예민해져서 거의 잠을자지못하는실정입니다. 그러다보니 일이너무힘들고 또한새벽출근도 4일에한번인데 06~18시까지 11시간근무입니다.사무실에선 근로시간+시간외40시간을 모든교사들에게 일괄적으로 근무하게하여 너무힘들어합니다.이럴경우어떻게해야하나요?시간외근무를 근로자가 선택해서 할수있는방법은 없는지 알고싶습니다..

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  • 이 정보는 2018년 10월 04일 기준으로 작성된 것입니다.
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