바로가기

본문 바로가기 주메뉴 바로가기

찾기쉬운 생활법령 정보

통합검색박스
  • 크기

주메뉴

제대군인 지원

목차

하위 메뉴

현재위치 및 공유하기

생활법령 내 검색

생활법령 내 검색

화면 내 검색 시 체크

본문 영역

취업 지원

 취업보호 등
전역 후 3년이 경과하지 않았거나 전역 후 3년이 지났으나 생활등급이 6등급부터 12등급까지(4인 가족 기준, 월 4,037,000원 미만)인 장기복무 제대군인은 국가로부터 일정한 취업지원을 받습니다.

장기복무 제대군인이 일정한 사유로 생활능력을 상실한 경우 그가 지정한 35세 이하의 자녀 중 1명은 국가로부터 일정한 취업지원을 받을 수 있습니다.
취업지원 주소복사 즐겨찾기에추가
취업지원 대상
다음의 어느 하나에 해당하는 장기복무 제대군인(이하 “취업지원대상자”라 함)은 국가로부터 일정한 취업지원를 받습니다(규제「제대군인지원에 관한 법률」 제14조제1항).
① 장기복무 제대군인 중 전역 후 3년이 지나지 아니하거나 생활정도 등을 고려하여 다음의 어느 하나의 기준에 해당하는 사람(규제「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 제15조제1항)
√ 취업희망신청서를 제출하는 날 현재 전역 후 3년이 경과하지 않은 경우
√ 취업희망신청서를 제출하는 날 현재 전역 후 3년이 경과하였으나 가계 월평균 소득인정액이 「생활수준에 따른 지원에 관한 기준」(국가보훈처 고시 제2016-10호, 2016. 10. 28. 발령·시행) 제11조에서 정하는 가구당 가계지출비 대비 100%이하(4인 가족 기준, 월 4,467,380원 이하)인 경우
② 장기복무 제대군인이 6개월 이상의 치료가 필요하다는 의사의 소견서 또는 진단서가 있는 질병으로 생활능력을 상실한 경우 그가 지정한 35세 이하의 자녀 중 1명(규제「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 제15조제2항)
※ 자녀가 취업희망신청서를 제출하는 날을 기준으로 35세 이하인 경우에 한함. 이 경우 그 자녀가 취업희망신청서를 제출하고 취업이 되기 전에 35세를 초과하여도 취업지원대상자로 봅니다.
③ 장기복무 제대군인이 심신장애가 있거나 중증장애인에 해당하여 생활능력을 상실한 경우 그가 지정한 35세 이하의 자녀 중 1명(규제「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 제15조제2항)
심신장애 및 중증장애인 여부에 대한 자세한 내용은 [참조 1]을 클릭하세요.
취업지원 신청
취업지원를 받으려는 취업지원 대상자는 취업희망신청서를 취업하려는 업체의 주소지를 관할하는 지방보훈청장·보훈지청장 또는 제주특별자치도지사에게 제출해야 합니다(규제「제대군인지원에 관한 법률」 제14조제1항, 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 제17조제1항, 「제대군인지원에 관한 법률 시행규칙」 제6조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행규칙」 제18조제12호 및 별지 제27호서식).
금융정보 등의 제공 동의
취업지원대상자 중 취업지원을 받으려는 사람(이하 "취업지원희망자"라 함)이 취업지원을 신청할 경우 취업지원희망자와 그 가구원(「국민기초생활 보장법」제2조제7호에 따른 개별가구의 가구원을 말함)은 다음의 자료 또는 정보 제공에 동의한다는 서면을 제출해야 합니다(규제「제대군인지원에 관한 법률」 제14조의2제1항 및 (규제「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 제17조의2).
·「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조제2호 및 제3호에 따른 금융자산 및 금융거래의 내용에 대한 자료 또는 정보 중 예금의 평균 잔액과 그 밖에 다음과 같은 자료 또는 정보
√ 보통예금, 저축예금, 자유저축예금 등 요구불예금: 최근 3개월 이내의 평균잔액
√ 정기예금, 정기적금, 정기저축 등 저축성예금: 잔액 또는 총 납입액
√ 주식, 수익증권, 출자금, 출자지분, 부동산(연금)신탁: 최종시세가액. 이 경우 비상장주식의 가액평가에 관하여는 「상속세 및 증여세법 시행령」 제54조제1항을 준용한다.
√ 채권, 어음, 수표, 채무증서, 신주인수권 증서, 양도성 예금증서: 액면가액
√ 연금저축: 정기적으로 지급된 금액 또는 최종 잔액
·「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 신용정보 중 채무액과 그 밖에 다음과 같은 자료 또는 정보
√ 대출 현황 및 연체내용
√ 신용카드 미결제금액
규제「보험업법」 제4조제1항 각 호에 따른 보험에 가입하여 납부한 보험료와 그 밖에 다음과 같은 자료 또는 정보
√ 보험증권: 해약하는 경우 지급받게 될 환급금 또는 최근 1년 이내에 지급된 보험금
√ 연금보험: 해약하는 경우 지급받게 될 환급금 또는 정기적으로 지급된 금액
취업지원 내용 주소복사 즐겨찾기에추가
취업지원 실시기관
국가기관, 지방자치단체, 군부대, 국립학교와 공립학교
일상적으로 하루에 20명 이상을 고용하는 공·사기업체(公·私企業體) 또는 공·사단체(公·私團體)
사립학교

※ 다음의 어느 하나에 해당하는 제조 기업체로 200명 미만을 고용하는 기업체는 취업지원 실시기관에서 제외됩니다(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제30조제2호 단서, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제47조 별표9).

분류번호

업종

10

식료품 제조업

11

음료 제조업

12

담배 제조업

13

섬유제품, 제조업(의복 제외)

14

의복, 의복액세서리 및 모피제품 제조업

15

가죽, 가방 및 신발 제조업

16

목재 및 나무제품 제조업(가구 제외)

17

펄프, 종이 및 종이제품 제조업

18

인쇄 및 기록매체 복제업

19

코크스, 연탄 및 석유정제품 제조업

20

화학물질 및 화학제품 제조업(의약품 제외)

21

의료용 물질 및 의약품 제조업

22

고무제품 및 플라스틱제품 제조업

23

비금속 광물제품 제조업

24

1차 금속 제조업

25

금속가공제품 제조업(기계 및 가구 제외)

26

전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업

27

의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업

28

전기장비 제조업

29

기타 기계 및 장비 제조업

30

자동차 및 트레일러 제조업

31

기타 운송장비 제조업

32

가구 제조업

33

기타 제품 제조업

국가기관 등의 채용 의무
취업지원 실시기관(국가기관, 지방자치단체, 군부대, 국립학교와 공립학교)으로 기관장이 특별채용대상 일반직공무원과 기능군무원(이하 '일반직공무원 등'이라 함)의 임용권을 가지고 있고 일반직공무원 등의 정원이 5명 이상인 기관(이하 '국가기관 등'이라 함)은 일반직공무원 등의 정원에 대하여 100분의 20 이내에서 국가보훈처장이 정하는 채용비율(이하 '채용비율'이라 함) 이상으로 취업지원 대상자를 일반직공무원 등으로 채용해야 합니다(규제「제대군인지원에 관한 법률」 제14조제2항, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제32조제1항, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제50조제1항 별표 8의2).
채용비율 이상으로 취업지원 대상자를 일반직공무원 등으로 채용하지 않은 국가기관 등의 장은 일반직공무원 등을 신규로 채용할 때 일반직공무원 등의 채용에 관한 다른 법령의 규정에도 불구하고 국가보훈처장으로부터 취업지원 대상자를 추천받아 적격자(適格者)가 있는 경우 그 취업지원 대상자를 특별 채용해야 합니다(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제32조제2항).
기업체 등의 우선고용 의무
취업지원 실시기관(일상적으로 하루에 20명 이상을 고용하는 공·사기업체 또는 공·사단체)은 대상업체별 고용비율 이상으로 취업지원 대상자를 우선하여 고용해야 합니다(규제「제대군인지원에 관한 법률」 제14조제2항, 규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제33조의2제1항, 규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제53조제1항 별표9).
국가보훈처장은 취업지원 대상자가 그 능력에 상응한 직종에 취업할 수 있도록 하기 위해 필요하면 다음의 취업지원 실시기관에 대하여 고용비율을 각각 100분의 1 가산한 비율로 확대할 수 있습니다(규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제33조의2제2항규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제53조).
국가 또는 지방자치단체가 단독 또는 공동으로 출자한 금액이 자본금의 100분의 20 이상이 되는 기관으로 국가 또는 지방자치단체가 최다 출자자인 정부출자기관
「지방공기업법」 제49조에 따른 지방공사 및 같은 법 제76조에 따른 지방공단
「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조부터 제6조까지의 규정에 따라 지정·고시된 공공기관(이하 '공공기관'이라 함)이나 정부출자기관이 단독 또는 공동으로 재출자한 금액이 자본금의 100분의 20 이상이 되는 기관으로서 공공기관 또는 정부출자기관이 최다 출자자인 기업체 또는 단체
국가 또는 지방자치단체가 출연 또는 보조한 금액이 기업체 또는 단체 재산의 100분의 20 이상이 되는 기관으로서 국가 또는 지방자치단체가 최다 출연자 또는 보조자인 기업체 또는 단체
정부 또는 지방자치단체에서 위탁한 업무를 하거나 그 대표자 또는 임원이 국가 또는 지방자치단체에 의하여 임명되거나 승인되는 기업체 또는 단체
취업지원 실시기관(사립학교) 중 교원을 제외한 교직원의 정원이 5명 이상인 사립학교는 교원을 제외한 고용인원의 100분의 10 이상으로 취업지원 대상자를 우선하여 고용해야 합니다(규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제33조의2제3항).
보훈특별고용
취업지원 대상자 추천
일상적으로 하루에 20명 이상을 고용하는 공·사기업체 또는 공·사단체(이하 “업체 등”이라 함)는 전체 고용인원의 3퍼센트 이상 8퍼센트 이하의 범위에서 대상업체별 고용비율 이상으로 취업지원 대상자를 우선하여 고용해야 합니다(규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제33조의2제1항, 규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제53조제1항 별표9)
지방보훈청장·보훈지청장 또는 제주특별자치도지사는 우선고용의무에 따른 고용비율에 미달한 업체 등에 대하여 그 업체 등이 고용할 사람을 선택할 수 있도록, 미달한 업체 등이 고용해야 할 인원을 정하고, 그 인원의 5배의 범위에서 취업지원 대상자를 복수로 추천할 수 있습니다(규제「제대군인 지원에 관한 법률」 제14조제2항, 규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제34조제1항, 규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제55조제1항).
지방보훈청장·보훈지청장 또는 제주특별자치도지사는 다음의 어느 하나에 해당하는 경우 취업지원 대상자를 복수로 추천하지 않을 수 있습니다(규제「제대군인지원에 관한 법률」 제14조제2항, 규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제34조제1항 단서).
√ 취업지원을 신청한 취업지원 대상자 중 해당 업체 등에 추천할 수 있는 사람이 고용할 것을 명할 인원과 같거나 그보다 적은 경우
√ 업체 등과 복수 추천을 하지 않기로 협의한 경우
√ 그 밖에 복수 추천이 곤란하다고 국가보훈처장이 인정하는 경우
취업지원 대상자를 복수로 추천받은 업체 등은 그 추천을 받은 날부터 10일 이내에 추천받은 사람 중에서 고용할 사람을 선택하여 국가보훈처장에게 통보해야 합니다(규제「제대군인지원에 관한 법률」 제14조제2항, 규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제34조제2항, 규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제55조제2항).
고용명령
지방보훈청장·보훈지청장 또는 제주특별자치도지사는 다음의 구분에 따라 해당 업체가 취업지원 대상자를 고용할 것을 명할 수 있습니다(규제「제대군인지원에 관한 법률」 제14조제2항, 규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제34조제3항).
취업지원 대상자 구분

구분

대상자

업체 등이 선택 통보를 한 경우

업체 등이 선택한 취업지원 대상자

업체 등이 정당한 사유 없이 선택 통보를 하지 않은 경우

국가보훈처장이 복수로 추천한 취업지원 대상자 중 선택한 사람

업체 등이 고용할 것을 명할 인원보다 적은 취업지원 대상자를 선택하여 통보한 경우

국가보훈처장이 복수로 추천하지 아니한 경우

국가보훈처장이 지정한 취업지원 대상자

정당한 사유란 다음의 어느 하나에 해당하는 경우를 말합니다(규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제55조제4항).
√ 취업지원 대상자가 1개월 이상의 치료를 필요로 하는 부상 또는 질병이 있는 경우
√ 업체 등이 감원, 휴업 또는 폐업 등 긴박한 경영상의 사유로 취업지원 대상자를 고용할 수 없는 경우
√ 그 밖에 국가보훈처장이 인정하는 정당한 사유가 있는 경우
※ 정당한 사유없이 고용명령을 이행하지 않은 자에게는 지방보훈청장·보훈지청장 또는 제주특별자치도지사로부터500만원의 과태료가 부과됩니다(규제「제대군인지원에 관한 법률」 제29조제1항, 규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제86조제1항, 규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제103조제1항 별표11).
과태료의 부과·징수 및 불복 절차에 대한 자세한 내용은 이 사이트(http://www.easylaw.go.kr)『과태료 납부자』에서 확인할 수 있습니다.
보훈특별고용 절차
보훈특별고용 절차
보훈특별고용에 따라 취업하려는 취업지원 대상자는 취업희망신청서에 이력서를 첨부한 후 국가보훈처장에게 제출하여야 합니다(규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조의2, 규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제49조의2제2호, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행규칙」 제18조제12호 및 별지 제27호 서식).
국가보훈처장이 취업지원 대상자를 업체 등에 고용할 것을 명할 때에는 업체 등이 고용해야 할 직종을 명확하게 기록한 보훈특별고용통지서로 하여야 합니다(규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제55조제3항, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행규칙」 제18조제20호 및 별지 제35호 서식).
·보훈특별고용통지서를 받은 업체 등은 보훈특별고용통지서를 받은 날부터 30일 이내에 국가보훈처장이 고용할 것을 명한 취업지원 대상자를 고용해야 합니다(규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제34조제3항, 규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제55조제5항).
국가보훈처장이 고용할 것을 명하는 경우 취업지원 대상자에게 취업할 것을 통지하여야 합니다. 이 때 취업지원 대상자에 대한 취업통지는 취업통지서로 해야 합니다(규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제34조제4항, 규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제55조제6항, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행규칙」 제18조제21호 및 별지 제36호 서식).
경력기간의 합산
업체 등은 우선 고용한 취업지원 대상자의 군복무경력의 100분의 30 이상에 해당하는 기간을 호봉획정(號俸劃定)을 위한 경력기간에 합산(合算)할 수 있습니다(규제「제대군인지원에 관한 법률」 제14조제2항, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제35조의2「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제60조 본문).
다음의 어느 하나에 해당하는 취업지원 실시기관이 취업지원 대상자를 우선 고용하는 경우에는 「공무원보수규정」 제8조 제9조에 따라 군복무경력을 경력기간에 합산할 수 있습니다(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제60조 단서).
국가 또는 지방자치단체가 단독 또는 공동으로 출자한 금액이 자본금의 100분의 20 이상이 되는 기관으로 국가 또는 지방자치단체가 최다 출자자인 정부출자기관
「지방공기업법」 제49조에 따른 지방공사 및 같은 법 제76조에 따른 지방공단
「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조부터 제6조까지의 규정에 따라 지정·고시된 공공기관(이하 '공공기관'이라 함)이나 정부출자기관이 단독 또는 공동으로 재출자한 금액이 자본금의 100분의 20 이상이 되는 기관으로서 공공기관 또는 정부출자기관이 최다 출자자인 기업체 또는 단체
국가 또는 지방자치단체가 출연 또는 보조한 금액이 기업체 또는 단체 재산의 100분의 20 이상이 되는 기관으로서 국가 또는 지방자치단체가 최다 출연자 또는 보조자인 기업체 또는 단체
정부 또는 지방자치단체에서 위탁한 업무를 수행하거나 그 대표자 또는 임원이 국가 또는 지방자치단체에 의하여 임명되거나 승인되는 기업체 또는 단체
차별대우 금지
취업지원 실시기관은 취업자(신규로 채용된 자 포함)에 대하여 직급의 부여·보직(補職)·승진·승급(昇給) 등 모든 처우에서 채용의무에 따라 채용한 것을 사유로 다른 직원보다 불리한 대우를 해서는 안 됩니다(규제「제대군인지원에 관한 법률」 제14조제2항규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제36조제1항).
국가보훈처장은 취업지원 실시기관이 취업자에게 차별대우를 한 것으로 인정되면 그 시정을 요구할 수 있습니다(규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제36조제2항).
시정을 요구받은 취업지원 실시기관은 이에 따른 시정조치를 해야 하며 그 결과를 시정 요구받은 날부터 30일 이내에 국가보훈처장에게 통보해야 합니다(규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제36조제3항규제「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제61조).
※ 차별대우에 관한 시정명령을 이행하지 않은 자에게는 지방보훈청장·보훈지청장 또는 제주특별자치도지사로부터 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다(규제「제대군인지원에 관한 법률」 제29조제2항).
과태료의 부과·징수 및 불복 절차에 대한 자세한 내용은 이 사이트(http://www.easylaw.go.kr) 과태료 납부자에서 확인할 수 있습니다.
동점자가 있는 경우 우선 합격
취업지원 실시기관이 채용 시험의 합격자를 결정할 때 합격 예정 인원을 초과하여 동점자가 있는 경우 취업지원 대상자(규제「제대군인지원에 관한 법률」 제14조제1항)를 취업지원 대상자가 아닌 사람보다 우선하여 합격자로 결정해야 합니다(「제대군인지원에 관한 법률」 제16조제4항).
특수직종 우선 고용 주소복사 즐겨찾기에추가
특수직종 우선 고용 의무
취업지원실시기관이 안전관리직 등 장기복무 제대군인의 취업에 적합한 직종에 직원을 채용하거나 고용하는 경우 국가보훈처장이 추천하는 취업지원대상자인 장기복무 제대군인을 우선하여 채용하거나 고용해야 합니다(규제「제대군인지원에 관한 법률」 제15조제1항).
특수직종의 범위
장기복무 제대군인의 취업에 적합한 직종의 범위는 군에서의 병과·특기 등을 고려하여 다음과 같이 정합니다(규제「제대군인지원에 관한 법률」 제15조제2항규제「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 제18조)
취업지원 실시기관의 보안·경호·경비 관련 직종
국방·안보 관련 연구시설 또는 방위산업물자를 생산하는 방위산업체(「방위사업법」 제3조제9호)의 직종으로써 국가보훈처장이 지정하는 직종
장기복무제대군인의 취업에 적합한 방위산업체의 직종은 다음과 같습니다(「방위산업체 제대군인 특수직종 분류」, 국가보훈처 고시 제2016-2호, 2016. 4. 1. 발령·시행)
방위산업체 제대군인 특수직종 분류
방위산업체 제대군인 특수직종 분류

직 종

직 업

운전 및 운송 관련직

① 항공기 조종사

② 선장·항해사 및 도선사

기계 관련직

① 기계공학 기술자·연구원 및 시험원

② 기계장비 설치 및 정비원

③ 운송장비 정비원(항공기, 선박, 철도 기관차 및 전동차 등)

④ 자동차 정비원

⑤ 금형 및 공작기계 조작원

⑥ 자동차 및 자동차부분품 조립원

⑦ 운송차량 및 기계 관련 조립원

전기·전자 관련직

① 전기 및 전자공학 기술자·연구원 및 시험원

② 전공

③ 전기, 전자기기 설치 및 수리원

④ 전기 및 전자설비 조작원

⑤ 전기·전자부품 및 제조기계 조작원

⑥ 전기·전자부품 및 제품 조립원

정보통신 관련직

① 컴퓨터 하드웨어 및 통신공학 기술자·연구원

② 통신 및 방송장비 설치 및 수리원

화학관련직

① 화학공학기술자·연구원 및 시험원

② 화학물가공장치 조작원

③ 화학·고무 및 프라스틱 제품 생산기 조작원

섬유 및 의복 관련직

① 섬유공학 기술자·연구원 및 시험원

② 섬유제조 기계 조작원

③ 의복제조원 및 수선원

④ 재단, 재봉 및 관련기능 종사자

⑤ 제화 및 기타직물관련 기계조작원 및 조립원

탄약 관련직

① 탄약제조 및 정비원

광학 관련직

① 광학장비 제조 및 정비원

항공기 제조 및 정비 관련직

① 항공기 제조 및 정비원

궤도차량 제조 및 정비 관련직

① 전차 제조 및 정비원

② 자주포제조 및 정비원

③ 장갑차 제조 및 정비원

총기류 제조 및 정비 관련직

① 총기류 제조 및 정비원

화포 제조 및 정비 관련직

① 화포제조 및 정비원

군용함정 제조 및 정비 관련직

① 고속정/경비정 건조 및 정비원

② 구축함 건조 및 정비원

③ 잠수정/잠수함 건조 및 정비원

④ 특수선 건조 및 정비원

유도무기 제조 및 정비 관련직

① 유도무기 제조 및 정비원

※ 국가보훈처장은 특수직종의 범위에 대하여 2016년 7월 1일을 기준으로 3년마다(매 3년이 되는 해의 6월 30일 전까지를 말함) 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 해야 합니다(「방위산업체 제대군인 특수직종 분류」).

※ 장기복무 제대군인의 취업 보호와 관련하여 국가보훈처는 제대군인지원센터를 운영하고 있습니다. 취업 지원과 관련된 보다 자세한 내용은 제대군인지원센터의 홈페이지(http://www.vnet.go.kr/) 또는 전화로 확인할 수 있습니다.

센터명

주소

대표 상담전화

서울제대군인지원센터

서울 서초구 방배로 73 양지빌딩 3층

1588-2339

경기북부제대군인지원센터

경기도 고양시 일산서구 강선로49 일산비스타 2층

1577-3883

부산제대군인지원센터

부산광역시 중구 중앙대로 148번길 13 (중앙동 4가) 부산지방보훈청 4층

1577-7339

대전제대군인지원센터

대전광역시 서구 한밭대로 713 대전지방보훈청5층

1577-2339

대구제대군인지원센터

대구광역시 달서구 화암로 301 정부대구지방합동청사 저층부 3층

1577-6339

광주제대군인지원센터

광주광역시 북구 첨단 과기로 208번길 43 정부광주합동청사 1층

1577-8339

민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

기타 의견

  • 등록된 의견이 없습니다.

내용과 무관한글, 광고성 글, 상호 비방, 법적 책임을 동반할 수 있는 글은 참여자등의 보호를 위하여 임의 삭제됩니다.
  • 이 정보는 2017년 01월 02일 기준으로 작성된 것입니다.
  • 생활법령정보는 국민이 실생활에 필요한 법령을 쉽게 찾아보고 이해할 수 있도록 제공하고 있습니다.
  • 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.

설문조사

  1. 취업 지원 법령정보 서비스에 만족하십니까?
  2. 취업 지원 법령정보 서비스를 신뢰하십니까?
  3. 서비스 이용 편의성에 만족하십니까?

하단 영역